Coinvestasi Telegram Group Coinvestasi Telegaram Channel

Hati-Hati, Teknologi Blockchain Bisa Mengancam Pekerjaan Anda!

Aulia Medina     Thursday, November 22 2018

Desas-desus seputar blockchain telah mencapai tingkat lanjut, mulai dari cryptocurrency hingga pelacakan dari mana makanan Anda berasal – tampaknya semua orang beramai-ramai membahasnya. Sementara sebagian besar mengambil pandangan selama beberapa dekade untuk mempertimbangkan masa depan Bitcoin dan apakah penjualan token dapat menggantikan modal ventura, langkah besar dan mengganggu sudah ada: blockchain dapat berarti akhir dari manajemen menengah.

Selama beberapa dekade, manajemen menengah telah menjadi kunci bagi aliran operasional banyak perusahaan Amerika. Mereka mengambil visi strategis dari manajemen senior dan memastikan dijalankan pada fungsional, dari hari ke hari. Tanggung jawab bervariasi tetapi umumnya termasuk memastikan kinerja dan kualitas, mengelola kompensasi, dan melayani sebagai fasilitator.

Banyak organisasi memiliki indikator kinerja utama yang jelas, nyata, dan dapat dikuantifikasi untuk fungsi sehari-hari, seperti penjualan tertutup atau widget yang dikirim. Dengan munculnya smart contract di blockchain, itu jelas: bukan hanya robot yang menginginkan pekerjaan Anda. Teknologi Blockchain juga.

Smart contract adalah kode yang dirancang untuk memfasilitasi, memverifikasi, atau menegakkan kinerja persyaratan yang ditetapkan. Kode ini hanya memainkan peran fasilitator tepercaya antara dua pihak dan, disebarkan dengan teknologi blockchain, ini adalah penegak mutlak dari ketentuan yang ditetapkan 24/7, 365 hari setahun. Tidak ada waktu liburan, politik kantor atau gaji yang dibutuhkan.

Baca juga artikel ini: Bisakah Blockchain Memperbaiki Sistem Perbankan?

Secara khusus, ini bukan konsep yang rumit. Ini adalah sesuatu yang, anggaplah, dapat dilaksanakan besok.

Satu perusahaan yang telah menerapkan solusi untuk pekerjaan yang diverifikasi kontrak cerdas adalah Protokol HUMAN, yang menawarkan pendekatan baru terhadap kecerdasan mesin, yang memungkinkan mesin untuk meminta data yang perlu ditingkatkan dari manusia. HUMAN meluncurkan antarmuka pekerja yang mencantumkan tugas dan parameter yang relevan (termasuk kompensasi). Seseorang bisa mengklaim tugas menggunakan dasbor ini, menyelesaikan pekerjaan, pekerjaan diverifikasi oleh rekan untuk kualitas, dan mendapatkan kompensasi.

Smart contract menawarkan efisiensi yang hampir tidak mungkin untuk dicocokkan dengan usaha manusia, terutama ketika melakukan verifikasi kualitas. Protokol HUMAN pertama, hCaptcha, berfungsi untuk memilah label gambar sumber daya dengan menerapkan pengganti teka-teki reCAPTCHA “Apakah Anda Robot” yang banyak kita alami setiap hari. Dalam kampanye hCAPTCHA ini, HUMAN mungkin bertanya kepada 200 pengguna apakah sebuah gambar mengandung hidran atau kucing. Dengan jumlah respons yang memuaskan secara statistik, smart contract pada akhirnya akan mempertimbangkan gambar yang dilabeli dengan akurat dan memberi kompensasi kepada pekerja.

Tugas-tugas seperti pelabelan gambar hanyalah permulaan. Deloitte menerbitkan sebuah blog yang menggambarkan potensi dampak blockchain pada sumber daya manusia, mulai dari sistem gaji dan verifikasi sertifikasi hingga manajemen proses digital. Blockchain yang tepat dan serangkaian smart contract dapat menggantikan beberapa posisi SDM di organisasi besar.

Diperkirakan robot dapat mengambil sebanyak 800 juta pekerjaan secara global dalam 13 tahun ke depan, terutama di bidang manufaktur dan tenaga kerja manual, tetapi dengan smart contract dan teknologi blockchain, jelas bahwa para pekerja kantoran juga harus waspada.

Sumber: Observer